به گزارش شانا، محسن پاک‌نژاد شیوه‌نامه بهینه‌سازی و کنش مصرف انرژی در ساختمان‌های وزارت نفت را به معاونان، مدیران عامل شرکت‌های اصلی، مدیران کل و رؤسای واحدهای ستادی مستقل ابلاغ کرد که به شرح زیر است:

۱- فرهنگ‌سازی و اقناع کارکنان برای حس مسئولیت به‌منظور کاهش مصرف انرژی شایسته است. مدیران نیز در این حوزه پیشگام باشند

۲- بازطراحی و تعویض سیستم‌های روشنایی با انواع کم‌مصرف مانند SMD ،LED و... به‌منظور کاهش مصرف برق به‌نحوی که حداقل روشنایی لازم در محیط با کمترین میزان مصرف انرژی میسر شود

۳- تجهیز مکان‌های موردنیاز نظیر راهروها، راه پله‌ها و... با سنسورهای حرکتی سقفی و دیواری

۴- پایش مستمر و نصب دماسنج در محیط‌های اداری برای حفظ دما در محدوده ۲۰ درجه سانتی‌گراد

۵- دمای آب گرم مصرفی در محدوده ۳۵ درجه سانتی‌گراد قرار گیرد

۶- خاموش‌ کردن رایانه‌ها و سایر لوازم الکترونیکی غیرضروری بعد از پایان فعالیت کارکنان

۷- خاموش‌ کردن یا کاهش چشمگیر روشنایی و نورهای تزئینی و نمای ساختمان‌ها و اماکن اداری وزارت نفت در شب

۸- هوشمندسازی موتورخانه‌ها برای کاهش مصرف گاز

۹- ممیزی فنی موتورخانه‌ها بر مبنای سیستم استاندارد ایزو 16000 و بازدید دوره‌ای برای بهینه‌ بودن عملکرد سیستم‌های گرمایشی انجام گیرد

۱۰- استفاده از لوازم گرمایشی شخصی در محیط کار ممنوع شود

۱۱- راه‌اندازی و عملیاتی‌ کردن سیستم‌های تولید انرژی تجدیدپذیر و آبگرمکن‌های خورشیدی موجود

۱۲- توسعه استفاده از انرژی تجدیدپذیر برای تأمین بخشی از انرژی ساختمان‌های وزارت نفت

۱۳- استفاده از لوازم حرارتی با راندمان بالا در بخش‌هایی که فاقد سیستم حرارت مرکزی هستند

۱۴- خاموش‌ شدن سیستم‌های گرمایش مرکزی پس از پایان ساعات اداری

۱۵- جداسازی سیستم‌های گرمایشی مکان‌های نیازمند گرمایش مستمر مانند نگهبانی و سرایداری از سایر مجموعه‌های ساختمان

۱۶- عایق‌بندی بخش‌های بازشونده ساختمان با لاستیک‌ها و نوارهای درزبند برای کاهش اتلاف انرژی

۱۷- تعطیلی استخرها و سالن‌های ورزشی در زمان‌های کمبود شدید انرژی بعد از ابلاغ وزارت نفت

۱۸- بهره‌گیری از خدمات مشاوره‌ای و ممیزی شرکت بهینه‌سازی مصرف سوخت و پژوهشکده انرژی پژوهشگاه صنعت نفت برای بهینه‌کردن مصرف انرژی.

حسب تأکید رئیس‌جمهوری مبنی بر کاهش چشمگیر مصرف انرژی، معاونت‌ها، مدیریت‌ها و بخش‌های مختلف در ارتباط با اقدام‌های عملی برای اجرای این شیوه‌نامه مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت و حسب مورد برخوردهای مقتضی تشویقی و تنبیهی انجام می‌شود.

شایان ذکر است که مسئولیت حسن اجرای این شیوه‌نامه به‌عهده معاونان، مدیران و مسئولان بخش‌هاست و ضروری است گزارش‌ اقدام‌های مرتبط با این شیوه‌نامه هر دو هفته یکبار به محسن محمدپور، دستیار اینجانب و مسئول پیگیری اجرای این شیوه‌نامه ارائه شود.